Bereichsleitung Personal und Organisationsentwicklung (m/w/d)
Die DKM Darlehnskasse Münster eG ist seit über 60 Jahren der innovativ-kreative Lösungsanbieter für Kirche und Caritas. Als genossenschaftliche Spezialbank mit christlichen Werten begleiten wir rund 3.300 institutionelle und 22.000 private Kunden mit einem Kundenvolumen von über 10 Mrd. Euro. Unsere Arbeit ist geprägt von Vertrauen, Nachhaltigkeit und einem starken Gemeinschaftssinn.
Mit rund 165 Mitarbeitenden betreuen wir unsere Kunden deutschlandweit von Münster aus, die Bilanzsumme beträgt rd. 5 Mrd. €. Wir streben den Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen an, die auf gegenseitigem Vertrauen und respektvollem Umgang miteinander beruhen. Die kommenden Jahre werden davon geprägt sein, dass die DKM ihren konsequenten Innovationskurs fortsetzt, um als Partner für Kirche und Caritas zukunftsfähig zu bleiben.
Im Zuge der Reorganisation unserer internen Bereiche suchen wir für die neu geschaffene Position "Bereichsleitung Personal und Organisationsentwicklung" eine engagierte Persönlichkeit – mit Herz, Expertise und dem Willen, langfristige Beziehungen aufzubauen.
Ihre Mission:
Sie führen die DKM aktiv durch Transformationsprozesse und positionieren Mensch und Kultur als strategische Werttreiber. Sie gestalten und etablieren ein zukunftsorientiertes Personal- und Organisationsentwicklungsmanagement und wirken als Impulsgeber:in für Führungskultur, Zusammenarbeit und Arbeitgeberattraktivität.
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung einer integrierten Personal- und Organisationsentwicklungsstrategie.
- Aufbau leistungsfähiger HR-Strukturen, -Prozesse und -Instrumente.
- Umsetzung von HR-Transformation und Digitalisierungsinitiativen.
- Entwicklung von Konzepten zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Fach- und Führungskräften.
- Etablierung strukturierter Recruiting- und Onboarding-Prozesse.
- Aktive Gestaltung von Organisationsentwicklungsstrukturen und Change-Prozessen.
- Förderung einer wertebasierten, dialogorientierten Zusammenarbeit.
- Beratung des Vorstandes und der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Weiterentwicklung einer authentischen Arbeitgebermarke.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über ein Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Organisation bzw. Arbeitsrecht.
- Sie bringen eine mehrjährige Berufserfahrung in leitender HR-Funktion oder vergleichbarer gestaltender Rolle mit.
- Sie haben fundierte Kenntnisse in Personalstrategie, Organisationsentwicklung und Change Management.
- Sie zeichnen sich durch einen klaren, wertschätzenden Führungsstil aus.
- Sie vertreten eine hohe Werteorientierung und die Identifikation mit dem Selbstverständnis der DKM.
- Sie haben Freude daran, Neues zu gestalten und Verantwortung zu übernehmen.
Was Sie bei uns erwartet:
- Eine neu geschaffene Position mit hoher Eigenverantwortung und großem Gestaltungsspielraum.
- Die Personalverantwortung für ein Team von ca. 10 Mitarbeitenden.
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit engagierten Mitarbeitenden und Kunden.
- Eine leistungsgerechte Vergütung, hervorragende Arbeitsbedingungen und attraktive Zusatzleistungen.
- Eine nachhaltige, christliche Unternehmenskultur bei einem etablierten und finanzstarken Arbeitgeber.
- Attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersversorgung, Zuschüsse für das Deutschland-Ticket, Hansefit und Bikeleasing sowie Autoleasing zu sehr attraktiven Konditionen.
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Ihr Weg zu uns:
Für weitere Fragen und Auskünfte zur Position und zur Ausschreibung stehen Ihnen Herr Dr. Tiemo Kracht, Geschäftsführer / Inhaber, und Frau Regina Reinhardt, Senior Client Partner, unter der Telefonnummer +49 721 18030841 zur Verfügung.
Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte bis spätestens 15. April 2026 an das Projektbüro, Frau Katrin Prußnat, unter: katrin.prussnat@boardconnect.gmbh
Hinweis
Für diese Position ist aktuell keine Onlinebewerbung über unser Portal vorgesehen. Weitere Informationen zur Bewerbung finden Sie in der Stellenanzeige oder bei der angegebenen Kontaktperson.